福娃免费空间:
1：福娃免费空间支持HTML+ASP 数据库ACCESS 免费asp空间100M，同时开通FTP,送一个二级域名，可绑定顶级域名。
2：免费空间不能放置：私服；影视；网赚；网店等有关于赢利性质的内容。严格遵守国家有关规定！
3：本站免费空间，但申请需要进行有条件宣传，全部无人工干预，完全自主开通！
4、绑定独立域名要求：首页做该站链接，同时补充完整个人资料，域名备案!
申请地址：http://h.8wa.com/space/join.asp
申请攻略：进入网站后直接点击“申请免费空间”即可，但注意邮箱要填写真实的，会发确认邮件。
myhosting.com.hk提供免费PHP、CGI空间申请，不过免费空间数量有限，目录一直是满额，需要等他们增加新的服务器才能申请或者是有正在使用的免费空间用户因违规而被删除而空出来的空间位置。
主机空间容量：500M
网站流量：无限
可绑定域名：1个
楼据库：MySQL
主机管理系统： DirectAdmin DirectAdmin
phpMyAdmin支持
可以绑定域名或使用他们的二级域名
支持CGI PHP
电邮信箱数量 自订错误页
密码保护目录功能 网站流量分析报告
Apache 网站记录档 自行建立/还原备份
Frontpage Extensions
申请他们的免费空间成功后需要在申请后一星期内放上他们的广告,详细见3foryou
工业和信息化部TCP/IP地址/域名信息备案系统网址发生变:
旧域名:www.miibeian.gov.cn暂时无法访问.
需备案请进入新域名:http://www.miitbeian.gov.cn/
烎读音：yín原义：光明。网络新义：在游戏中，意义衍生为“遇强则强，斗志昂扬，热血沸腾，你越厉害我越要找你挑战，希望在竞争或对抗中一比高下”。
槑读音mei，古同“梅”。这个“槑”字由两个“呆”组成，于是在网络语言里被用来形容人很傻很天真。
囧读音jiǒng，古同“冏”，原指光明。在网络文化中，它的内小“八”字视为眉眼，“口”视为嘴。它的内涵就是：作为头，表达沉重的思想；作为脸，表达浪漫与激情；也常常表示郁闷的表情。
兲：跟常用来骂人的那种水生动物没有关系，没你想的那么复杂。这个字是“天”字的古体，也念“天”(tiān)。
氼：哈哈，这个字其实好记，人掉水底下了，当然就是溺水，这个字就是“溺”的意思，读音也一样：溺(ni)。
砳：这个字有点不好理解，石头跟石头相碰怎么会是“乐”(le)的声音呢？但这个字就是形容石头相撞的一个象声词，就这么念。
嘦：意思很好懂吧？把“只要”两个字快速连读，你就会很容易找到它正确的读音：叫(jiao)。
嫑：同上，你可以猜出它念biao(标的二声)，意思就不用说了吧。
嘂：四张嘴同时叫，当然就是大声叫了。还念叫(jiao)。
圐圙：仔细看看这两个字：两个口分别框住了四方八面，意为“围起来的草场”，念枯略(kūlue)，内蒙古方言中一般读作库伦(kūluan)，“圐圙”一词现多用作地名。
玊：玉的点儿点得不是地方，当然就是有瑕疵的玉，念“俗”(su)。
孖：第一次看到这个字是手机的“孖机”，意思如同字形所示：双生子。用现在话说就是克隆。念妈(mā)。
砼：典型的生造字，人工石头——就是混凝土啦，是个建筑工程专用字。念同(tong)
一个网站的价值简单化来说，我们可以用浏览量、Alex排名、GooglePageRank等指标来量化。同样有些网站还会提供对你网站的估价，下面就给大家列举几个这样的网站。
1.http://www.websiteoutlook.com/
输入网址点击Check Now就会产生相应的结果，此外还会生成一段代码供你贴在网站或博客上。
2.http://www.yourwebsitevalue.com/
同样输入你要查询的网站即可，该站提供firefox的组件下载可以方便了解你浏览的价值。
3.http://www.sitevaluecalculator.com/
输入网址点击Find Out就会产生相应的结果，此外还会生成一段代码供你贴在网站或博客上。
4.http://www.business-opportunities.biz/projects/how-much-is-your-blog-worth/
针对博客在线估价的网站利用了Technorati的API，同样也有代码供你在博客和网站上呈现。
以上的服务都是由国外的提供，他们也是根据不同的标准和算法得出最后的结果。当然实际上这些结果并不能客观反映出网站的价值，最多可以给网站主和博主聊以YY而已。
“平台战略是放鞭炮，一直响；单纯靠所谓精品支撑就象放炮仗，响一下就没了”。
----2008年3月，唐骏讲盛大的平台战略。
“陈总，我们今晚动手吧”。
----2005年3月。有一天早上唐骏听了新浪财报的电话会议，觉得新浪的股价肯定会暴跌，提议陈天桥“今晚就动手杀进新浪去，全面买进新浪的股票”。
“会做人、会做事、会作秀是升迁捷径”
“回首去年吓出一身冷汗”
----2007年1月17日，唐骏说。盛大在2005年底推出免费网游的模式，公司也经历了一阵低潮。在过去的四个季度里，盛大财报从亏损一步步走向恢复，这为免费模式提供了有力的佐证。
“成功就是战胜自己”
----唐骏对于成功的定义
“打工皇帝”唐骏历经了微软中国、盛大网络，直到新华都集团，表示“一直在给自己打工”，并信誓旦旦保证这次不会很快跳槽，至少在港澳资讯待5年。“谷歌需要唐骏，但唐骏不需要谷歌。”不知是否巧合，在唐骏高调宣布“回归”的当天，业界也传出了唐骏将出任谷歌中国CEO的消息。在2010年1月25日的发布会上，唐骏提及此事并开玩笑说“谷歌需要唐骏，但唐骏不需要谷歌。”
“任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。”
如果唐骏自己不说，现场大部分听众并不知道风靡一时的卡拉OK记分器和街上流行的大头贴居然是他发明的。当年还是软件工程师的唐骏，看着满大街的卡拉OK厅，突发奇想发明了一套卡拉OK记分系统。不过那套系统并没有花费他太大的心血，打分的标准也是以唐骏自己的唱歌为标准。不过这项专利的创意还是吸引了多家公司注意，并以8万美元价格卖给了韩国三星公司。这是唐骏创业的第一桶金，之后他还开过律师事务所，甚至帮助很多演艺圈知名人士到美国走穴。
唐骏以幽默的方式分享了自己当年创业的故事，实际上是想告诉很多人，创业的机遇无处不在，但一定要有自己的“杀手锏”。“最近几年，中国正流行一股创业浪潮。十个人当中有九个下海创业，还有一个是在做风投的。”唐骏并不认同这种风气。
很多老板都觉得自己很累，觉得公司管理很难，唐骏却认为管理一点都不难。他倡导简单化管理，认为一对一管理、简单的激励机制和员工提升机制最有效。
“譬如新华都集团有很多分支子公司，我和子公司的领导的关系就是一对一的关系，比如港澳资讯我是他的董事长，那么港澳的总裁只对我一个人负责，下面的副总裁与我没有任何直接的相关联系。”唐骏认为，这就保证该总裁有足够的权利管理他的团队，这是一种最简单的管理。当然我也希望我们公司和所有企业都能简单化管理来保证管理效果，提升员工的积极性。
对于职业经理人来说，如何让人喜欢自己非常重要，唐骏总结多年经验，他认为最有用的一条：那就是努力喜欢你周围的人。
“我强迫我自己喜欢我周围所有的人，这个很难。因为过去你不喜欢他，变成你喜欢他，刚开始我心里承受不了。”唐骏说，但是他强迫自己，去寻找对方有什么优点，不断把他的优点培养。慢慢的就变成了一种习惯，看到一个人就去发现他的优点。
唐骏认为，如果你喜欢周围所有的人，这样的人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光，你变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的。领导会提拔有能力、他又喜欢的人。“如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。”认为，如果你喜欢周围所有的人，这样的人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光，你变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的。领导会提拔有能力、他又喜欢的人。“如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。”
1、性格决定命运。唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
其中，简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。
看一个案例：唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。唐骏说，现在想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗？不见得。但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你。一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。
2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，唐骏去盛大的时候，陈天桥就跟他说，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方，你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的，可我就是一个人都不带，连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大，为什么不愿意挖人来盛大？还是你挖不过人来？我说，真的我们盛大不需要挖，我们盛大很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。
3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。
4、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。
5、跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创业？因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。
唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一个秤了。
